Штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році
З початку 2026 року трудові перевірки для бізнесу стають значно дорожчими. Причина - мінімальна заробітна плата зростає до 8647 грн, а разом із нею автоматично збільшуються всі фінансові санкції, тож навіть формальна помилка здатна вилитися у серйозні витрати. Нижче розбираємо всі ключові порушення, нові суми та важливі нюанси, які варто знати заздалегідь. Зміни торкнуться практично всіх роботодавців, незалежно від форми бізнесу.
Основні види порушень
Робота без належного оформлення
Порушенням вважається будь-який фактичний допуск працівника без трудового договору. Сюди ж належать:
- оформлення неповного робочого часу за реальної повної зайнятості;
- використання договору з нефіксованим робочим часом за постійного навантаження;
- виплата зарплати без сплати ЄСВ і податків.
Штраф становить 10 мінімальних зарплат або 86 470 грн за кожного працівника. Для юридичних осіб і ФОП платників єдиного податку 1-3 груп передбачене попередження. Якщо аналогічне порушення повторюється протягом 2 років, сума зростає до 30 мінімальних зарплат або 259 410 грн за кожного неоформленого працівника.
Прострочення виплати заробітної плати
Затримка виплати більш ніж на 1 місяць або виплата не у повному обсязі тягне штраф 3 мінімальні зарплати, що дорівнює 25 941 грн. Навіть часткова невиплата формально вважається порушенням.
Порушення мінімальних гарантій оплати праці
Недотримання державних гарантій оплати праці карається штрафом 2 мінімальні зарплати або 17 294 грн за кожного працівника. Перевіряють оклади, надбавки, доплати та інші обов’язкові виплати.
Гарантії для мобілізованих працівників
Ігнорування гарантій і пільг мобілізованим працівникам обійдеться у 4 мінімальні зарплати або 34 588 грн за кожного працівника. Для платників єдиного податку 1-3 груп замість штрафу застосовується попередження.
Недопуск інспекторів Держпраці
Перешкоджання проведенню перевірки тягне на штраф у 3 мінімальні зарплати або 25 941 грн. Якщо йдеться про перевірку фактів неоформленої праці, санкція зростає до 16 мінімальних зарплат або 138 352 грн.
Нефіксований робочий час
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або відсутність належного обліку годин роботи караються штрафом 3 мінімальні зарплати або 25 941 грн за кожного працівника.
Інші порушення трудового законодавства
За будь-які інші порушення передбачений штраф - 1 мінімальна зарплата або 8 647 грн за кожен випадок. Якщо протягом року ситуація повторюється, сума збільшується до 2 мінімальних зарплат або 17 294 грн.
Важливі умови застосування штрафів
Фінансові санкції накладаються у порядку, який встановлює Кабінет Міністрів України. Якщо роботодавець сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів після отримання постанови, зобов’язання вважається виконаним. Водночас усунути саме порушення все одно доведеться.
Окремо варто пам’ятати: гіг-контракти, укладені згідно із Законом України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не визнаються неоформленою працею та не тягнуть штрафів за ст. 265 КЗпП.
Підсумки
У 2026 році ціна помилки у трудових питаннях суттєво зростає, тож перевірка документів і внутрішніх процесів стає питанням фінансової безпеки бізнесу.
Джерело: 7eminar
18.12.2025
